Uma das atribuições e principal qualidade de um líder é o senso e a capacidade de formar novos líderes. Considerando que ninguém é para sempre, que processos mudam, que novas pessoas chegam, que a mudança é uma rotina seja na sociedade, nas organizações, nas famílias e nas comunidades, é necessário a formação de novos líderes.
Isso posto, afirmo que como parte da formação de uma nova liderança um líder deve delegar funções, responsabilidades e ações. Mas é comum que líderes confundam em sua conduta delegar com abdicar. Isso é ruim, pois ao contrário de formar novos líderes gera insatisfação, sendo de injustiça, fadiga e estresse...E quando isso ocorre, o “tiro sai pela culatra”.
Então, vamos separar os conceitos: Abdicar significa renunciar. É quando um líder imputa sobre uma pessoa uma série de afazeres e responsabilidades sem a devida orientação e suporte. Muitas vezes atribui prazos e até ameaças, na eventualidade de insucessos.
Delegar ao contrário, implica sim em conceder responsabilidades e afazeres, porém com orientações, treinamento, acompanhamento e feedback durante a execução. Exige do líder a observação constante e correção de rota, quando a pessoa sinaliza que talvez pode não alcançar o objetivo traçado. A delegação exige diálogo permanente entre o líder e liderado, o que gera vínculos de respeito e credibilidade porque conota envolvimento e participação na construção de projetos e ações, sejam elas quais forem.
Há líderes que definem projetos, metas e ações, entregando aos liderados sem às vezes, um mínimo de envolvimento no cotidiano de execução. Quando dá certo, opa que legal! Esse líder colhe os “louros” do resultado, sem até mesmo dividir com os responsáveis pelo sucesso. Mas, quando dá errado... “Ai meu Deus, deu ruim”, esse responsabiliza seu pupilo pelo não êxito na empreitada que recebeu. Isso não é DELEGAR, é ABDICAR!
Se você é líder, invista sim na formação de nova liderança, mas esteja junto nos processos, participe questionando, corrigindo, sugerindo e claro, aprendendo...Afinal, os novos líderes “costumam se sair melhor que o mestre.” E aprender com quem você está ensinando não é vergonha alguma, pois não detemos o conhecimento de tudo.
O fundamental é investir nesse processo de formar pessoas, deixando inclusive um legado de atitudes que, certamente serão eternizadas pelas ações da nova liderança. Gosto de olhar para Jesus Cristo e perceber como formou líderes que resistiram à todas as dificuldades e perseguições, dando a própria vida pela missão que Dele receberam, com alegria e convicção. Jesus ao contrário, abdicou de Si mesmo (Filipenses 2) e formou lideranças, não dando ordens, mas a partir da doação de sua própria vida. Isso é delegar.
A todo líder, que Deus nos ajude para deixarmos um legado que perdure.
Abraço Patriota!
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